人力资源

1.负责公司人力资源开发、储备、招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议；
2.负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，较终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标；
3.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
4.协助推动公司理念及企业文化的形成；
5.建立健全行政人事规章制度；
6.完善公司薪酬和激励制度、员工培训等；
7.组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和提升公司团队凝聚力；
8.负责员工薪资谈判、入职、离职、转正事宜；

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;
2.拥有5年以上HR工作经验，接触过薪酬体系的建立的优先考虑;
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4.具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
5.有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程;
6.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强，有亲和力。