薪酬绩效专员/主管

任职资格：
1、大专以上学历，具有三年以上制造型企业薪酬绩效工作经验；
2、熟练使用Excel、Word等办公软件；
3、完善制造部绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；
4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。