人事经理/人事主管

岗位职责：
1、制定本公司人力资源战略规划。根据公司业务的需要，组织研究岗位职责及权责划分的改进方案。参与公司重大人力资源管理的决策。定期组织收集有关人力资源方面的信息，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）
2、督促本分司人力资源战略的执行。根据公司的经营计划，配合公司的总目标，拟订本公司的工作计划及目标。负责工作分析、岗位说明书的编写与员工定岗定编工作，并对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部通畅的沟通渠道。积极听取、采纳员工的合理化建议，并及时反馈给相关部门。受理员工投诉，负责调查落实并督促相关部门的解决情况。确保公司的激励机制能够切实有效的发挥员工的积极性和创造性。
4、全面负责人力资源部门的工作。组织制定本公司年度人力资源需求计划。组织招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。配合公司的经营目标，依据人力资源分析和预测的结果，拟订人力资源部门的发展计划和人员的编制数额。组织员工考核，并负责处理员工对考核结果的申诉。编制部门的年度预算。处理各种与劳动合同相关的事宜。研究、制定合理的员工薪酬办法。
5、公司内部组织管理。将各部门工作计划分解到个人，监督计划的完成情况，并及时考核员工的工作完成情况。控制各部门预算。
6、协调公司对公司各部门进行考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职条件：
1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度
5、具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。
6、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。