任职资格管理

工作职责：
1、根据组织架构、部门职责，梳理、建立公司职位体系；
2、协助建立公司任职资格体系，推动管理机制的完善、优化与执行，推进员工职业发展通道建设；
3、参与各业务系统、岗位任职资格标准的建立、优化与更新；
4、组织任职资格题库的建立、优化与更新
5、协助组织任职资格认定工作，负责任职资格认定过程的组织、培训与执行；
6、推动任职资格体系与人力资源其他模块的衔接与应用；
7、建立并实时更新任职资格管理数据库（含各类任职资格要素、任职资格认定结果等），为人才盘点提供参考和依据，协助推动人才梯队建设；
8、优化任职资格认定、评审方法，提升评审效率及效果；
9、协助推动干部胜任力模型的建立与应用；
10、协助推动技能操作员工能力矩阵的建设与管理。
11、 完成上级交办的其他工作。


任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、社会学、心理学相关专业；
2、制造业3年及以上工作经验，其中在招聘、培训发展、绩效管理模块、任职资格管理或HRBP至少一个模块经验2年以上；
3、具有高度的职业道德和职业素养，责任心强，较强的主观能动性；
4、具有较强的沟通能力与执行力；抗压能力强。