人事经理

岗位职责：
1、根据公司战略需求，制定匹配的人力资源战略，并保证人力资源战略的顺利实施；
2、组织架构优化，根据公司业务发展需要，优化梳理公司及各部门组织架构；
3、协助各部门建立相应工作标准及工作流程，打造符合公司实际情况的管理体系；
4、根据公司人力资源需求，制定匹配的人才招聘计划，保障公司的人员需求；
5、根据公司经营目标及各岗位职责，制定绩效考核方案及各岗位考核指标，根据考核结果进行正负激励，并提供员工个人绩效改善方案；
6、结合市场薪酬情况及公司实际情况，制定匹配的薪酬福利激励政策；
7、各门店人事工作标准、流程的建立，并监督各门店的实施情况。

任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历，有5年以上人事、行政工作经验，3年以上同岗位工作经验，服务性行业的优先考虑；
2、具备一定的战略化思维，知识结构较全面，具备一定的财务知识，能为仓储、客户管理、新媒体等业务提供工作建议及指导；
3、有主导过企业绩效管理、薪酬激励建设、改革经验；
4、有丰富的招聘经验及一定的招聘渠道，有校招及校企合作经验者为佳。
5、抗压能力强

欢迎风剪云的老员工回家！！！