薪酬绩效

职责描述：
1、根据公司业务战略及人力资源规划，拟定公司各事业部，完善并提升绩效管理体系，并组织实施；
2、搭建薪酬职级体系，优化薪级及定薪策略
3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作
4、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，牵头制定绩效改进计划
5、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策（包括但不限于晋升、降免等）提供信息支持
6、负责组织赋能，人才梯队建设，建设组织企业文化氛围。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，经济学、人力资源管理类等专业优先，五年以上管理工作经验，有人才梯队建设、企业文化建设工作经验。
2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通OKR、KPI等绩效管理工具的使用
3、精通Excel等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向
4、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。