绩效专员

岗位职责：
（1）绩效考评体系的建设，主要包括：协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法；
（2）参与实施绩效考评工作，主要包括：考评的沟通与反馈，结果的统计和分析；
（3）对各部门的考核过程进行跟踪；
（4）对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职供应依据；
（5）搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表；
（6）领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大专及以上学历，2年及以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验；
（2）有电商行业相关工作背景优先；
（3）熟识国家人事政策、法律和法规；对绩效管理有一定的理解，人力资源管理理论基础扎实；
（4）逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。