薪酬专员

岗位职责：
1.在人力资源部经理的领导下，协助收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；
2.协助进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
3.编制员工工资报表，报送财务部及时备款，保证员工工资按时发放；
4.负责员工各项福利保险、公积金统计、基数核定、制表、缴费等工作；
5.员工薪酬动态记录和分析，解决与薪资管理相关的日常管理工作，向上级领导提出合理有效的建议；
6.办理员工入职离职相关事宜，收集入档资料，完成信息化录入工作，办理员工离职相关手续及劳动关系的转接工作；
7.做好与薪资相关的所有文件资料的档案管理工作；
8.上级领导交代的其他相关事项。
9.对环境保护、职业健康安全有一定的认识。
任职要求：
1、人力资源管理等管理类专业；2、2年以上同等岗位工作管理经验，有会计证，男士优先考虑。3、具有较强的文字组织、良好的沟通能力和管理协调工作能力 。