人力资源总监

岗位职责：
1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，做好渗透等宣导工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有大型互联网公司或大数据、云计算行业的人力团队管理经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理模式，实践经验丰富， 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验；
3、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、思维和视野开放，心态乐观，有创业和创新精神。

薪酬范围：年薪20-30万。项目提成根据项目参与情况另计，预计10-20万/年。总收入预计在30-50万/年。

工作地点：杭州、台州。