行政专员

1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作，各类会务的安排工作；
2、根据公司战略发展需要，协助公司执行中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
3、执行并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
5、负责公司人力资源管理的全面推进与效果掌控：推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
6、协助总经理组织筹备和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转
9、协助总经理对各项行政事务的安排及执行；