培训

岗位职责
1.负责建立和持续完善培训模式、体系、制度和流程，确定培训规则；
2.结合各部门的培训需求申请，指导区域及ji各下属公司制订部门级培训计划，并统筹.整合制定公司整体年度培训计划，对计划的实施情况进行督查；
3.负责安排公司级培训和外部培训的组织实施，监督跟进将学到的知识快速转化成业绩与成效，做好效果评估工作；
4.建立内部培训师队伍考核及评级体系，组织指导定期开展内训师评级考核；
5.负责公司各项表彰大会推进和统筹，文化项目的落地；
6.负责荣誉体系搭建及企业文化研讨，标杆的打造和运营。
岗位要求
1.专科及以上学历，有家装行业背景或头部大厂经验者优先；
2.2年及以上培训经验，参与过多个大型培训项目，且有独立项目操盘能力；
3.有独立开发课程经验和实操案例，能推动业务体系进行课程开发和萃取；
4.能独立与管理层展开沟通，具备优秀的交互界面和协调能力；
5.有多级公司培训组织统筹管理经历者优先。