薪酬绩效高级专员

岗位职责：
（1）根据公司绩效考核标准，核对业务人员薪资、绩效、提成及奖金，保证准时准确发放；
（2）协助完善大区薪酬绩效体系，进行薪酬方案的调整与设计； （3）负责职能部门半年度、年度绩效评估工作落地； （4）人事台账的制作及核对，如人员考勤、入转调晋降、税前发放扣款、进店奖励收集核对等； （5）对员工进行薪酬答疑：如考勤、绩效奖金和提成计算规则。
岗位要求
（1）专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； （2）2到3年相关岗位经验，熟悉薪酬或绩效模块，有500人规模起的薪酬核算经验； （3）对数据敏感，逻辑分析能力强，思路清晰，工作严谨，保密性强； （4）熟练使用office办公软件，尤其擅长Excel函数及图表制作。