绩效专员

岗位职责：
1.协助上级设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
2.整理和分析考核信息，反馈各部门的考核结果；
3.收集考核中遇到的问题，提供考核指标完善的建议；
4.积极推进考核中所需要的的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映考核绩效状况；
5.汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效考核提供基础资料及依据；
6.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效实行；
7.依据公司现状和作业流程，协助上及对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；
8.做好各班组生产的产品质量巡检工作，并做好跟踪记录表，发现质量问题及时反馈上报；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上绩效、员工关系模块实操经验；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。