门店经理

1、 完成店面当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。
2、 严格审查设计师所签署的合同。
3、 组织店面人员专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作。
4、 指导设计师进行业务谈判。
5、 协调店面内小组之间的关系，协调设计师与客户间的关系，协调店面与公司各部门的关系，协调店面与所在市场的关系。
6、 增强员工的凝聚力，营造良好的团队精神。树立企业形象。
7、配合市场部，争取客源。
8、每月月末例会将本月工作总结，所有员工的工作总结及下月工作计划交至总经理。
9、及时解决店面突发事件。
10、公司文件的上传下达且积极、客观、公正的解释公司的每一项决定。
11、培养人才，推荐人才。挖掘设计师的潜能。配合公司完成设计师的招聘考核工作。

任职资格：
1、市场营销、管理学本科以上学历（优秀者适当放宽到大专学历）。
2、五年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业销售管理经验。
3、具有优秀的团队管理能力，能带领下属团队完成销售任务。
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能有效开发客户资源。
5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力。

薪酬：底薪3500-4500+提成 薪酬合计 8000—15000