行政，培训师

1、熟练操作各类办公室软件，有一定的文字功底；
2、做事细心认真负责，较强的责任心；
3、性格开朗,有良好的沟通能力；
4，本地人优先考虑
5，负责制定年度季度月度公司人力资源规划
6，员工招聘包括：业务员及管理人员招聘。
招聘渠道包括：每月二次劳动力市场招聘，人才市场招聘，网络招聘，毕业季各高校现场招聘等。
7，员工培训：包括普通员工的入司培训安排，各部门员工的日常产品技能培训，管理人员储备期的培训、带训安排。
建立公司的培训体系，完成内部课程库，开发每个管理人员的培训能力·课程开发能力
8，组织每个季度及年度绩效考核管理工作；
9，对每个员工岗位晋升实行考核机制