1. 负责组织公司各部门管理制度与流程的制度、修缮、执行、监督和存档；
2.负责制定行政管理相关制度、行政年度管理计划，目标分解、执行检查和分析；
3.负责制定公司的人力资源发展规划并监督实施；
4.根据人力资源发展规划建立和完善人力资源相关管理制度及流程；
5.组织制定和完善各部门管理职责及各级员工岗位说明书；
6.负责公司招聘渠道的建立和维护；
7.制定公司的考核体系；
8. 跟踪市场薪酬水平,根据公司发展战略及市场定位制定股份公司薪酬福利体系并实施；
9.500人以上企业，行政经理五年以上工作经验，年龄40-48岁。