人事主管

岗位职责：
1、负责人力资源相关业务模块的组织执行工作；
2、定期进行人力资源数据统计分析，提交数据统计资料和分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、协助完成本部门的日常事务管理工作及上级安排的其他工作。

任职资格：
1、全日制本科学历，理工科专业优先考虑，有进一步提升的意愿和潜力；
2、5年人力资源管理工作经验，具备制造业人力资源管理经验，优异者薪资和职位均可面议提升；
3、熟练使用办公软件，具备较好的数据统计分析能力；
4、具备较好的人力资源管理专业知识素养和职业道德；
5、良好的计划性、执行力和工作稳定性。