人力资源主管

岗位职责：
1、岗位工作分析与岗位说明书编写；
2、人员招聘；
3、日常人事管理；
4、绩效考核执行；

任职资格：
1、人力资源、行政管理、法学等相关专业“全日制本科”以上学历；
2、5年以上制造业企业相关工作经验；
3、熟悉劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有绩效管理经验者优先录用。
5、执行力强；