人事经理/人事总监

岗位职责：
1、在企业人力资源战略、政策和指引的框架下，搭建并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善公司及各部门相关管理制度和工作流程；
3、负责关键岗位招聘工作，以及培训、绩效考核模块的人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门各岗位职务说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业，统招大专及以上学历，持二级以上人力资源管理师证优先，年龄35-45周岁；
2、10年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有合资企业从业经验优先；
3、熟练使用office办公软件，擅长制度文件贯彻实施，持C照；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和快速实施执行的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；