人力资源总监

岗位职责：
(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;
(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
(4)塑造、维护、发展和传播企业文化；
(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业背景全日制本科及以上学历（双一流高校背景优先），8年以上大型知名企业人力资源管理工作经验；
2、 具有出色的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力和出色的分析判断能力；为人正直、诚实、原则性强
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；和较强的计划性和实施执行的能力。