人事主管

1、三至五年人力资源工作经验。有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验；
2、协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
9、在管理部副总的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并监督全室人员完成本室职责范围内的各项工作；
10、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
11、配合管理部副总组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理的发言稿和其它以公司名义发布的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
12、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；