薪酬/绩效/员工关系

岗位职责：
1、编制绩效制度和考核方案
1）协助上级完成部门绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
2）协助建立部门各职级绩效考核指标体系。
3）在上级指导下全面实施，推行每月制定的绩效考核制度
2、执行绩效考核
1）根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
2）负责向员工解释绩效考核制度，流程等相关内容
3）日常绩效指标监控
4）计算员工绩效考核分数
3、提供绩效考核相关服务
1）跟踪绩效考核实施过程，及时对北考核员工进行考核指导和帮助
2）处理员工绩效考核申诉，提供绩效考核相关信息支持
3）基于业务数据分析，收集各岗位绩效指标信息，为完善绩效考核制度提供依据
4）建立并保管每个员工绩效考核档案，整理考核文档资料
4、 完成上级分配的其他工作
任职要求：
1、1年以上数据分析经验
2、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。