人力资源管理

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、计划性和实施执行能力；
3、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。