人力资源总监

【岗位职责】
1.依据公司发展战略的需求，主导制定人力资源规划、人力资源管理策略；拟定人力资源部门策略，并与部门成员沟通、制定执行计划，确保目标的达成。
2.主导公司人力资源规划、组织结构调整及变革、干部管理等工作，扮演高层领导的战略合作伙伴角色。
3.领导公司人力资源政策制定和人力资源管理的专业指导，包括薪酬、绩效、培训、考核等工作，促进公司整体人力资源管理的提升。
4.指导企业文化建设和精神文明创建活动，策划和提升企业整体形象，改善文化氛围。
【任职资格】
1、工商管理、人力资源相关专业本科以上学历；
2、2年同等岗位工作经验，人力资源6大模块。