人事助理

部门人事助理工作规范
一．人事助理是协助部门经理开展招聘、培训、员工入司离司等工作的助手。
二．人事助理工作职责：
1、协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理和解决所负责的任务。
2、执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。以及协助办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。
3、完成团队的招聘目标，负责管理人力资源的相关文件和档案。
4、参与公司相关的人事知识培训，完成领导交办的其他任务。
三、人事助理任职要求：
1、大专及以上学历，20至45周岁，在校生优先。
2、经验不限，专业不限，有行政文员类工作经验者优先。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、工作细心、踏实稳重、责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。
5、工作积极主动，有良好的职业操守。
四、人事助理工作具体内容及考核奖励：
1、每天在网站上搜集简历并打电话：上午25人，下午25人。
2、应聘人员到场面试1人奖励人事助理20元，以此类推。
3、应聘人员面试通过并且完整参加三天签约班培训的，奖励人事助理每人50元，以此类推。
4、应聘人员办理入司开出工号的，奖励人事助理每人100元，以此类推。
5.应聘人员当月转正的，奖励人事助理每人200元，以此类推。
6.人事助理基本底薪为每月3000元，广发卡内每月实发工资不足3000元，由部门在每月发工资后补足3000元，奖励均在完成规定动作后即时兑现。
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