人力资源部经理

主要职责

以提升效能及助力组织发展为核心，在hr总监指导或授权下负责：

1、公司制造基地的人力资源管理体系全面构建与持续改进

2、公司制造基地的人力资源团队管理

3、重塑/优化公司的人事运营服务流程

4、员工关系管理与员工体验改进

5、负责或参与基于业务的人力资源管理项目

6、总经理或上级指派的项目任务

任职要求：

1、全日制本科，专业不限，理工科优先

2、高内驱力、抗压、坚韧、、积极主动

3、系统思考、逻辑思维能力强、表达能力强、沟通协调能力强、自主学习与转化能力强

4、不因循守旧，敢于挑战、独当一面，能同时处理多元复杂项目

5、至少5年hr管理专业经验，至少3年hr团队（不少于3个下属）管理经验，如：主导人事运营、招聘、培训体系构建及改善相关经验；擅长人才招聘、培训发展与人事运营管理

6、优先考虑：有制造业丰富hr管理经验、创业公司从0到1的hr经验，熟练应用ai处理相关工作任务提高效率