人力资源主管

岗位职责：
1、负责企业策划、企业文化建设等工作；
2、负责企业网站的维护，做好企业厂容、厂貌宣传工作；
3、负责办公室的文秘、综合、档案、通讯、信息化建设管理工作；
4、负责办公用品、生活用品、员工福利的购买、发放及管理工作；
5、负责公司会议的筹备、上请下达、来客接待、有关证照的办理、年检等工作；
6、配合经理抓好企业管理，协助经理起草制定、修改完善各方面的规章制度、工作流程、岗位职责、规划计划等，并进行督促检查、指导、汇总上报落实情况；
7、协助经理开展人力资源工作，配合经理进行员工招聘、岗位培训、薪酬体系改革、薪资核算、员工考勤、绩效考核等工作；
8、完成公司领导和经理交办的其它工作；
9、经理外出或无法履行工作职责时，代其负责本部门全面工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、金融、人力资源类相关专业；
2、有较强的文笔功底，能处理各类公文，熟练操作office软件，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、相关经验5年以上。