行政人事主管

说明 ：此岗位的工作地点在温岭东部新区
工作内容：
1、人力资源规划
1.1根据公司发展战略，制定年度人力资源规划（含编制、招聘、培训等），优化组织架构与人员配置。
1.2监控人力成本，分析人力效能，提出优化建议，确保人力配置与业务需求匹配。
2、人事招聘与配置
2.1统筹全公司招聘工作，规范招聘流程，搭建人才库及招聘渠道。
2.2组织关键岗位面试、背景调查及录用决策，确保招聘效率与质量。
3、培训与人才发展
3.1主导培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
3.1评估培训效果，完善员工职业发展路径，推动人才梯队建设。
4、制度化建设
4.1组织修订、完善公司人事行政类制度，确保合规性与可操作性。
4.2监督制度执行，优化跨部门协作流程，提升管理效率。
5、政府关系对接与事务协调
5.1负责与派出所、劳动局、社保局、行业协会等政府及外部机构对接，确保政策合规性。
5.1处理劳动纠纷等突发事件。
6、跨部门工作协调
6.1协调各部门资源，解决跨部门协作中的问题（如人力调配、行政支持需求）。
6.2参与公司级会议并推动决议事项落地。
7、人事：员工关系，岗位异动，薪资核算，工伤管理，项目申报等。
行政：食堂管理，宿舍管理，卫生管理，劳保用品管理，办公用品管理，福利管理，通知通告，考勤核算等。
总务：各项费用结算，软件管理、硬件设施管理、安环管理、保安管理、工装制作等。
后勤：日常采购，车辆管理等。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。
4、3年以上人力资源工作经验，密集型制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。