人力资源经理

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、负责本部门日常管理。

具体要求：
1、年龄45周岁以下。
2、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
3、8年以上人力资源管理经验，汽车销售及服务企业经验优先。
4、擅长管理、运营人员招聘，熟悉人力资源规划、薪酬、绩效、培训、职业生涯规划等专业模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较强的组织领导能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。