人力资源专员

任职要求：
1、人力资源类或管理类专业；
2、1年相关工作经验；
3、熟悉人力资源相关模块，并灵活运用；
4、有制造业企业相关工作经验优先；
5、有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识；
6、能够熟练使用办公软件；
7、对人事管理工作有娴熟的处理技巧。
职责描述：
1、根据公司发展战略，储备战略性人才，辅助上级做好培训计划；
2、负责公司员工培训需求的搜集整理、汇总，对培训需求进行整体判断分析，对标同行业、岗位，对人员的培养方向进行把控；
3、负责人事相关档案的管理，包括劳动合同、员工资料、培训、入职、离职、调岗、薪酬、社保、医保、公积金等相关资料的存档与管理。