人力资源经理

岗位职责：
1. 根据公司战略发展目标，协助制定公司年度人力资源规划，有效落实执行各类人力资源管理工作，为组织的发展提供支持和保障；
2、深入业务部门，识别组织发展的人员需求，推动和落实人员管理体系和人员的吸收、优化和能力提升，持续性制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人才盘点、岗位职级体系、绩效考核等项目性工作在业务部门的具体落地与实施工作；根据部门实际人才发展诉求，组织和实施部门员工培训；
4、 进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，协助建立适合公司的激励体系，及时调整优化现有薪酬体系；
5、根据公司年度/季度/月度目标拟定绩效计划，跟踪及调整绩效指标，实施绩效考核管理，组织绩效考核相关内容培训；
6、 协助推动公司的企业文化建设。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业；
2、从事人事行政相关工作经验3年及以上，有HRBP,互联网电商行业经验者优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家和地方劳动人事政策及法规；
4、有一定的突发事件处理能力，能协助上级处理各种问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；
5、有行政人事全盘工作经验，擅长薪酬绩效、招聘模块；