人事经理/人事主管

岗位职责：
1、负责招聘、培训模块日常管理事宜；
2、按照公司招聘计划，有效完成招聘目标，负责招聘基础管理与中层管理人员为主
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；；
4、制定年度培训计划并按进度及时完成
5、做课题开发与委外培训协调安排，按年度预算进行设计
6、依据培训计划完成情况，进行定期效果评估和分析工作

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以学历，擅长招聘、培训两个模块；
2、3年以上工作经验，具有主管、管理人员招聘经验，有一定的人才筛选和简历评估能力；
3、能够自主面试和确定相关岗位推荐意见；
4、能够依据各部门的需求和人力分析状态，做好课题开发，并自主完成培训体系闭环工作。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有较强的沟通、协调和团队领导能力、有较强的实施执行能力；