办公室主管

岗位职责：
1、统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；
2、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力；
3、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
4、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业毕业，至少3年以上人力资源相关经验；
2、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求；
3、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力；
4、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。