人力资源经理

岗位职责：
1.招聘和面试管理： 负责招聘流程，包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘过程高效顺畅。
2.员工培训和发展： 策划和组织员工培训计划，协助员工提升技能和职业发展，确保团队的专业素质和素养不断提升。
3.绩效管理： 协助制定和执行绩效管理制度，评估员工表现，提供反馈和建议，以确保员工充分发挥潜力。
4.员工关系： 处理员工的问题和投诉，维护和谐的员工关系，推动员工满意度的提升。
5.团队管理： 领导和激励团队，促进团队合作和凝聚力，协助解决团队内部的问题。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业专科以上学历。
2.至少2年以上人力资源管理经验，餐饮行业经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理相关的专业知识。
4.良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通合作。
5.出色的领导和团队管理能力，能够激发团队的活力和创造力。
6.具备问题解决和决策能力，能够应对复杂的人力资源管理挑战。
7.熟练使用 Office等办公软件。
8.对卤味文化和餐饮业充满热情，愿意投身于一个充满活力的工作环境。

工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 月休4天