薪酬/绩效/员工关系

岗位职责：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、负责编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据，准确发放工资；
3、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表；
4、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作；
5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
6、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年左右工作经验；
2、熟悉薪酬核算业务；
3、精通Excel，熟练使用各种公式函数；
4、踏实、抗压能力强、处事灵活。