培训主管

岗位职责：
1、严守保密制度。在部门负责人的领导下，做好酒店员工招聘与配置、员工培
训与开发，以及企业文化建设等管理工作。
2、根据国家劳动法律和法规，拟订酒店劳动管理的规章制度和管理细则，编制
酒店年度、季度用工计划及预算。
3、根据酒店人才需求，开展员工招聘工作；依法办理员工招聘备案；员工劳动
合同的签订、续约；以及员工补充、调动等人力配置工作。
4、负责实习招收和协调有关部门做好实习生的日常管理。
5、根据酒店经营需要，完善酒店员工培训管理制度，制订酒店年度、季度员工
培训计划及预算。
6、负责组织新员工入职培训、员工公共业务知识培训及其考核工作；指导酒店
各部门制订多层次的培训计划，并协助和监督实施。
7、负责合理安排酒店的培训资源，对酒店的培训师进行合理分工，并适时聘用
外部培训讲师对酒店相关人员开展培训，检查培训质量和教学效果；根据酒店
经营需要，配合部门总监开展酒店管理人员的培训工作。
8、收集劳务信息、起草有关文件、录入电脑档案和修改管理表格等工作。
9、组织收集、筛选、编写、翻译和校对各类培训教材和资料；做好各类培训器
材的使用和维修保养的管理。
10、会同有关部门做好企业文化建设的日常管理工作。
11、配合部门总监做好酒店质量检查监督的日常管理工作。
12、完成部门总监交办的其他工作任务。
任职资格：
1、3年以上本行业或相近行业管理经验，1年以上高星级酒店相同或相似岗位工
作经验。
2、熟练掌握有效的员工培训方式方法；
3、外语知识：良好的英语口语；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场
洞察和主动解决问题能力