人事主管/行政主管

岗位职责：
1、建立并实施招聘计划，支持公司达到预期经营目标；
2、修改和完善管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、组织编写各部门职位说明书；
5、协助制定薪酬体系、激励体系并实施；
6、协助完成工作考核、激励及资金的预算和控制等工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源/行政主管工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、具有解决问题的能力，有计划性和实施执行的能力。