人事经理

岗位职责：
一、人事管理：招聘、选拔、入职、人事变动、升、调配工作办理；
二、人力资源规划：根据公司发展战略，和相关部门编制来年各岗位人员编制，增、缩申请受理、调查执行等工作；
三、负责公司验厂（验厂前期整改、文件备档等验厂前工作安排及验厂时工作落实、验厂后对相关不符合项的跟踪整改）；
四、自己编制培训课程：负责拟定员工培训教材及落实培训（新进人员企业概况、文化、制度、岗位要求等新进员工培训以及安全培训等）；
五、培训：协助各部门及制定公司年度培训计划（组织、落实、跟踪）；
六、人事制度管理：编制公司管理制度，使公司制度完善，监督、执行、落实；
七、勤务管理及办公用品管理：请假、勤务事件登记办理；负责公司后勤物资、福利用品、防暑降温用品的管控；
八、薪酬管理：拟定薪酬制度，薪酬管理方法及改进，薪酬调整事项办理；
九、劳动纠纷处理（员工入职、离职、员工关系，合同中及解除劳动关系劳资纠纷事件处理）；
十、奖罚管理：奖惩制度的研究、修改、改进、分析、签办等手续；
十一、对各部门之间工作衔接、沟通、协调，尽量使公司制度能上传下达到位，部门之间人际关系能协调；
十二、5S现场管理（5S奖罚制度拟定、实施、5S现场管理培训）；
十三、编制公司会议纪要并追踪会议纪要里所要求各部门需落实的工作任务（追踪、落实、反馈、协助处理）；
十四、组织公司年度消防安全演习培训，建立公司安全生产台账，定期检查公司车间及各部门的安全隐患；