人事经理/人事主管

岗位职责：
1、完善和修改公司的人事管理制度，协助总经理进行制度的推行，日常通报发放；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；
3、人员的转正、晋升、离职以及人力成本的管控。定期进行人力资源数据分析，向总经理汇报分析报告；
4、根据行业与公司现状，完善薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、推行和完善绩效考核管理体系，协助运营经理做好日常门店巡场等；
6、公司会议的组织与记录，稽核事情的完成情况；
7、做好盘点、档案管理、固定资产管理等
8、完成总经理交付的临时工作；

任职资格：
1、5年以上的人力资源管理经验，3年以上餐饮行业的管理经验；
2、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心事业心强；
3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、电脑操作熟练，善长沟通协调，与人相处有原则