行政人事主管

岗位职责：
一、根据公司经营发展战略与目标，制定人力资源工作规划与目标，细化中、长期工作计划及目标，分解季度及月度计划并监督落实；
二、根据公司经营发展战略与规划，参与公司组织架构变革、岗位定岗定编相关工作；
三、根据公司业务发展需求和目前人员能力结构现状，制定并实施公司人才引进、选拔、评价、激励和培养计划，不断提高人均效能和员工技能水平；
四、根据公司软实力、软文化的氛围建立要求，策划并实施员工关怀、团队凝聚力提升相关活动与项目；
五、根据公司业务需要和规范要求，参与客户接待、后勤管理等工作，不断提升服务效率与质量，提升客户满意度。


任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，学习能力强，具有创新精神