工作内容：
一、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
二、负责组织编写各部门职位说明书；
三、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
四、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
五、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
六、协助推动公司理念及企业文化的形成；
七、协助制定公司人力资源整体战略规划；
八、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
一、性别不限，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
二、熟悉人力资源专业知识、劳动法规及人力资源管理工作流程；
三、4年以上人力资源从业经历，2年以上同岗位任职工作经验；
四、能够熟练使用各类办公软件，有一定的文字功底；
五、具有良好的职业素养与亲和力，形象佳，沟通表达良好，抗压能力强；
六、有建筑行业从业经历、人力资源师证书者优先考虑。