人事专员

1主要负责更新各部门人员需求，核实招聘岗位工种；
2及时更新各中介所招聘广告；宣传单；
3每日对网络招聘网站进行刷新，处理求职者咨询信息回复解答；
4及时对岗位任职要求进行更新，确保公司岗位排名靠在*前面；
5投递简历要每日进行电话沟通交流，邀请面试回复要及时；
6网络招聘记录登记；
7对接人社局对各类招聘会的申报和跟踪，
8负责院校相关机构应届生就业对接，各类院校就业网站信息宣传；
9负责应届生政府生活补贴申报办理
10负责应届生就业协议办理，档案转移和相关党团关系转移；
11负责入职员工转正办理合同前的日常跟踪交流和反馈；包含工作生活各方面，人际关系相处，困难等
12员工关系管理，是比较重要的一项日常工作；
13负责企业文化建设相关事项，例如宣传橱窗更新，宣传标语更新，重点区域标识更新等
14负责每年的企业用工审查报告相关资料制作，确保符合劳动监察部门要求，获得相关证书为止。
15日常员工岗位变动，岗位调整，协调沟通，办理转移手续；
16对接工办、劳保所处理相关企业用工管理、表单申报
17厂区环境卫生监督、巡查，监督整理
18新员工试用期间考核跟进；
19组织开展各类日常培训工作(本年度每周至少一次任务)
20组织安排公司的各项文化活动。
21处理劳务纠纷及新进员工平时借款的对接工作
22现场劳动纪律巡查监督；违规处理
23临时性事项安排