人事行政主管/经理

一。岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2、5年以上人事行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；
3、具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
6、具有较强的工作热情和责任感。
二、工作内容：
1、根据公司年度总任务目标、制定年度用人计划，并更具公司订单变化增减人员。
2、 定期、不定期对公司各项制定的执行情况进行巡视稽查，形成书面汇报材料上报总经理及董事长。
3、负责牵头制定人力资源管理制度与行政事务管理制度；
4、公司行政人事管理制度的转达与宣导；
5、行政公务管理
a、负责公司安全生产台账管理
b、负责对公司的水电、消防安全和疾病预防的管理；
c、对门卫、公司环境卫生、宿舍、饭堂、车队等后勤工作进行管理；
d、公司考勤制度的编制和监督执行；
6、人力资源管理
a、对各部门用人的统计、招聘安排、录用、培训、薪资、考核、离职、辞退等相关手续管理；
5、日常公务管理
a、有关政府行政事务的协调和处理；
b、公务用车的安排管理；相关业务往来人员的食宿安排；
c、行政文件的起草和推行；文件资料、相关记录和档案的管理；
d、办公自动化（电脑、电话/传真、复印等）的日常监督管理；
7、办公用品的管理
a、负责办公用品的预算、采购、领用等的控制；