人事总监

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、要求人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；
8、很强的计划性和实施执行的能力；
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
注意事项：
面试地址在：金清镇金属再生园黄金大道9号台州市千源环保科技有限公司