人事培训专员

岗位职责：
1、辅助建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略，结合培训需求，辅助制定年度培训计划并执行；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、辅助负责内部培训机制的建立、管理，指导各系统培训计划的实施；
5、评估、反馈培训效果，并跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职资格：
1、1年以上培训工作经验。熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程；
2、熟悉零售行业相关业务；
3、较强的培训和组织培训的能力；
4、富有激情，较强的亲和力、感染力，沟通能力强，思维敏捷；
5、责任心强，工作勤奋，执行力强，承压能力强。