人事专员（主管）

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核。人事管理系统筹建，人力资源制度建设，寻找、沟通、评估，人事管理制度，建立、维护人事档案，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，办理和更新劳动合同。
2、修订公司相关制度，制作人力资源相关报表，整理验厂相关资料。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、搭建绩效管理体系（薪酬调查、工作分析、编写岗位说明书、岗位评价、人员规划……）实行绩效管理方案，并制定和完善管理制度。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、生产车间5S推行，整改跟踪
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业更优，有驾照；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。