薪酬/绩效/员工关系

主要职责：
1、参与公司绩效管理制度的制定，负责公司绩效指标的分解与落实；
2、负责绩效数据的统计、稽查和分析，编制绩效报告；
3、负责收集公司绩效反馈，协助部门进行绩效改善，定期提出完善建议；
4、参与公司薪酬制度的修订完善，对公司薪酬、人员增减进行监控；
5、负责公司薪酬制定的实施，汇总核算全员的薪酬福利。

任职要求：
1、人力资源或财务相关专业，大专以上学历；
2、两年以上工厂绩效管理工作经验；
3、熟悉工厂薪酬核算、绩效考核的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、工作勤奋、责任感强、积极主动，有较好的抗压能力和沟通能力；
5、有较强的数据敏感性和分析判断能力，熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。