运营主管

要求：
1.有工作责任心，有管理能力，有人事行政相关经验，年龄在30以上。负责公司人员档案，包括人事、培训和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。

薪资：
1、行业内有市场竞争力的薪资。
2、提供规范、标准化优质高效的岗前、在岗培训
3、社会保险：完善的社会保障体系。
4、法定节假日休假、生日祝福、带薪年假、免费英语课程学习、职业培训机制、年度公司聚会