人事行政经理

岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7、建立、完善员工职业生涯管理系统；
8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系。