行政经理/行政主管

岗位职责：
1、根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制；
2、根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；
3、负责制定人力资源预算，并做好费用控制；
4、负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；
5、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
6、根据人力资源需求，制定人员招聘计划，并组织实施；
7、组织面试，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
8、负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
9、建立绩效考核评估体系，并监督执行；
10、负责员工绩效考核制度的建立与实施；
11、负责建立后备人才培养方案和人才储备机制；
12、完成领导交办的其他临时性工作
任职资格：
1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；
2、工作经验：3年以上人力资源管理经验，必须具备大中型企业行政人事管理经验；
3、熟练使用日常办公软件；
4、熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；
5、良好的语言表达能力和文字组织水平；
6、积极的工作态度，具有较强的服务意识，工作主动有条理；
7、良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守；
8、熟悉人力资源六大模块（至少精通其中两块），对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业规划设计等方面具有丰富的实战经验。
9、有企业文化推广实施、活动安排经验。